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안녕하세요! 퍼스널 브랜딩 일인자, 그리고 AI 퍼스널 브랜딩 전문가로 기억될 아우라 조입니다.
오늘도 여러분의 창작을 한 단계 업그레이드할 AI 활용법을 소개해 드릴게요!
제가 진행하는 퍼스널 브랜딩 고도화 프로젝트, 그중에서도 하루 하나 프롬프트를 발행하는 PPX100(Project Prompt X 100) 알고 계신가요? 이 프로젝트를 통해 AI 활용도를 높이고, 창작과 브랜드 구축에 필요한 강력한 프롬프트를 제공합니다.
오늘은 퍼스널 브랜더로서 협업할 때, 내가 ‘구글식 프로페셔널 팀원’인지 진단해보는 체크리스트를 공유합니다.
왜 협업 역량을 체크해야 할까요?
개인의 브랜딩은 결국 타인의 인식 속에서 완성되는 작업입니다.
혼자 아무리 유능해도, 협업할 때 불협화음을 낸다면 브랜딩은 오히려 마이너스입니다.
특히 전문가로서 팀 프로젝트에 참여할 기회가 많아진 지금, “나는 과연 믿고 맡길 수 있는 사람일까?” 자문해봐야 할 시점입니다.
이 글에서 다루는 내용
- 구글의 고성과 팀을 만든 5가지 요소
- 퍼스널 브랜더를 위한 ‘프로페셔널 팀원 체크리스트’
- 체크 결과를 분석하고 성장 전략을 제시하는 AI 프롬프트 설계
구글이 말하는 고성과 팀의 조건 5가지
2015년, 구글은 ‘아리스토텔레스 프로젝트’를 통해 고성과 팀의 공통점을 분석했습니다.
놀랍게도 스펙이 아닌 **‘팀 내 분위기와 상호작용’**이 성과를 좌우하더라는 사실이 밝혀졌습니다.
그 핵심 5가지는 다음과 같습니다.
- 심리적 안정감: 약점을 드러내도 괜찮다고 느끼는 분위기
- 신뢰성: 제시간에 일을 잘 마무리할 것이라는 믿음
- 구조와 명확성: 역할, 목표, 우선순위가 명확하게 정리됨
- 업무의 의미: 내가 하는 일이 개인적으로 의미 있음
- 업무의 영향력: 내 일이 세상에 영향을 미친다고 느낄 때
나도 ‘구글형 팀원’일까? 셀프 체크리스트
이제 퍼스널 브랜더로서 나 자신을 진단해봅시다.
아래 문항에 15점(전혀 아니다,매우 그렇다)으로 답해보세요.
퍼스널브랜더를 위한 “프로페셔널 팀원인지 점검하는 체크리스트” (구글 기준 기반)
✦ 체크 항목 (각 문항은 5점 척도로 응답: 매우 아니다 ~ 매우 그렇다)
1. 심리적 안정감 (Psychological Safety)
- 나는 팀원 앞에서 내 실수나 약점을 솔직히 공유할 수 있다.
- 팀에서 의견을 내는 것이 비판받지 않을 거라는 믿음이 있다.
2. 신뢰성 (Dependability)
- 나는 맡은 일을 제시간에, 기대 이상의 수준으로 완수한다.
- 팀원으로부터 “믿을 만한 사람”이라는 평가를 자주 듣는다.
3. 구조와 명확성 (Structure & Clarity)
- 나의 역할과 목표는 명확하게 정의되어 있다.
- 팀 내 다른 사람의 역할과 책임도 이해하고 있다.
4. 업무의 의미 (Meaning of Work)
- 지금 하고 있는 일이 내 개인적인 가치와 연결되어 있다.
- 나의 일이 팀이나 고객에게 긍정적인 영향을 준다고 느낀다.
5. 업무의 영향력 (Impact of Work)
- 나의 일이 구체적인 결과나 변화를 만들어낸다고 생각한다.
- 내가 기여한 결과가 조직이나 세상에 의미 있는 영향을 미친다고 느낀다.
총점 분석 가이드:
- 40~50점: 고성과형 퍼스널브랜더. 팀에서 핵심 영향력을 발휘하고 있음.
- 30~39점: 성장 중인 팀 플레이어. 구조와 의미 중심 점검 필요.
- 20~29점: 기본기 미흡. 역할 명확성과 신뢰 기반 협업부터 점검.
- 19점 이하: 팀 내 신뢰와 안정감 부족. 브랜딩 전략과 관계 중심 역량 재설계 필요. 신뢰 회복부터 리빌딩 필요
항목문항
| 심리적 안정감 | 팀원 앞에서 실수나 약점을 공유해도 불편하지 않다 |
| 신뢰성 | 맡은 일은 언제나 책임지고 끝낸다 |
| 명확성 | 내 역할과 팀 내 구조가 뚜렷하게 이해된다 |
| 의미 | 내가 하는 일이 나에게 가치 있게 느껴진다 |
| 영향력 | 내 일이 팀과 세상에 긍정적 영향을 준다고 믿는다 |
AI 프롬프트로 나의 협업 전략 도출하기
단순히 진단만 해서는 부족합니다.
생성형 AI를 활용해 내 점수에 맞는 맞춤 전략을 얻어보세요. 아래와 같은 프롬프트를 입력해보세요.
| 나는 퍼스널 브랜딩 전문가로, 구글의 팀워크 요소 중 '신뢰성(3점)', '명확성(2점)'이 낮게 나왔습니다. 이 두 항목을 개선하기 위한 실천 전략과 콘텐츠 아이디어를 제시해 주세요. |
| 내 팀워크 진단 점수는 총 17점이며, 특히 심리적 안정감과 영향력 항목이 낮게 나왔습니다. 퍼스널 브랜딩 차원에서 어떤 변화와 콘텐츠 실행이 필요할까요? |
퍼스널브랜더의 협업 역량을 키우는 실전 팁
- 1일 1칭찬: 팀원에게 고마움을 말로 표현해보세요. 심리적 안정감을 키우는 최고의 무기입니다.
- 업무 리뷰 회고 습관화: 회의 때마다 ‘내가 한 일’을 문서로 정리해서 공유하세요. 신뢰성이 자연히 올라갑니다.
- 내 업무의 WHY 적기: 의미와 영향력을 체감하려면, 매일 일과 후 ‘오늘 내가 기여한 변화’ 한 줄을 써보세요.
결론: 퍼스널 브랜딩은 곧 협업 브랜딩이다
퍼스널 브랜딩은 더 이상 나 혼자 돋보이는 전략이 아닙니다.
신뢰받는 협업자가 될 수 있을 때, 당신의 브랜드는 사람들에게 자연스럽게 각인됩니다.
오늘 제안한 체크리스트와 AI 프롬프트를 통해 ‘나의 협업 스타일’을 점검하고, 브랜드 성장의 또 다른 지점을 열어보세요.
프로젝트 프롬프트 X 100은 퍼스널 브랜딩 고도화 프로젝트 (Project Persona X)의 사이드 프로젝트로, 100가지 사례로 정리한 생성형 AI 활용 비법 『프롬프트 엔지니어링 100』 책을 활용하여 하루 하나씩 프롬프트 100개를 실행하고 개인 채널에 기록하는 프로젝트입니다.
프롬프트 엔지니어링의 개념과 활용법을 익히고, 내 분야에 AI를 적용하여 새로운 미래를 준비해보세요!
프롬프트 엔지니어링 100 자세히 보기 →
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